На современном рынке труда существует немало профессий, связанных с информационными технологиями. Однако, как показывают исследования, 1C-разработчики особенно востребованы, и подобное положение вещей приводит к возникновению дефицита специалистов в данной области. Поиск нужного профессионала может показаться сложным заданием, поэтому работодатели нередко обращают внимание на крупные HR-платформы, специальные агентства и другие ресурсы. Подробный список рекомендаций, где искать подходящего кандидата, доступен здесь. Тема того, почему же формируется подобная ситуация — одна из ключевых для компаний, которым необходимы опытные 1C-программисты.
Рост популярности 1C и нехватка квалифицированных кадров
Одной из весомых причин, объясняющих сложности в поиске 1C-разработчиков, является неуклонное расширение рынка программных продуктов 1C. Система 1C давно уже перестала быть просто набором бухгалтерских инструментов — она превратилась в комплексное решение для автоматизации самых разнообразных бизнес-процессов, начиная от логистики и заканчивая управлением персоналом. Подобный рост популярности стимулирует заметное увеличение спроса на квалифицированных специалистов. При этом сами 1C-разработчики должны обладать не только глубокими знаниями основных продуктов 1C, но и уметь адаптировать решения под конкретные бизнес-задачи, сталкиваясь при этом с индивидуальными требованиями каждой организации. Спрос превышает предложение, и именно из-за этого многие соискатели, уже имеющие опыт, получают сразу несколько интересных предложений от разных компаний, а некоторые организации остаются без нужного персонала.
Узкоспециализированные навыки и сложность обучения
Компании, которые хотят привлечь опытного 1C-разработчика, часто сталкиваются с тем, что найти специалиста с действительно глубоким набором знаний оказывается непросто. Разработка на платформе 1C требует не только умения программировать на языке 1C, но и владения смежными компетенциями — знание бухгалтерского или управленческого учёта, понимание бизнес-процессов и специфики отдельных отраслей. Обучение таким навыкам занимает длительное время, и не все начинающие IT-специалисты готовы вкладывать силы в настолько узкую сферу. К тому же коммерческие курсы 1C могут быть довольно затратными, а самостоятельное обучение требует постоянного взаимодействия с практическими задачами. Далеко не каждый желающий способен быстро достичь высокого профессионального уровня без наставничества или обучения в специализированных учебных центрах. Это формирует нехватку по-настоящему подготовленных кандидатов, способных с первого дня влиться в рабочий процесс.
Конкуренция и факторы удержания специалистов
Высокая конкуренция за профессионалов в сфере 1C обусловлена не только возросшим спросом, но и привлечением кадров со стороны крупных корпораций. Многие организации предлагают привлекательные условия, включающие гибкий график, удалённый формат работы, различные социальные пакеты и перспективы карьерного роста. Когда 1C-разработчик набирается достаточного опыта и готов стать руководителем или же переходить на смежные IT-направления, он получает сразу несколько привлекательных офферов. Из-за этого небольшим компаниям или новичкам на рынке труда становится крайне сложно переманить специалиста или договориться с ним о сотрудничестве. В результате, кандидаты с высоким уровнем знаний предпочитают работать там, где есть стабильность и высокий доход, а работодатели, не готовые конкурировать по заработной плате или условиям труда, терпят неудачи в наборе персонала.
Отсутствие системной подготовки на ранних этапах
Специалисты отмечают, что в большинстве учебных заведений по-прежнему мало внимания уделяется практическому погружению в 1C-платформы. Студенты IT-направлений в университетах изучают широкий спектр языков и технологий, а детальные знания о 1C нередко остаются за рамками основных программ. Некоторые вузы включают курсы по программированию и внедрению 1C, но далеко не все. Поэтому, когда выпускник выходит на рынок труда, ему зачастую приходится начинать всё с нуля или получать новые навыки с помощью стажировок и платного обучения. Это заметно замедляет приток свежих кадров в область 1C, что и формирует дефицит разработчиков. Для преодоления этой проблемы некоторые компании сотрудничают с образовательными учреждениями, проводя совместные программы и практические семинары, чтобы заинтересовать студентов еще на раннем этапе.
Сложная архитектура проектов и расширенные требования
Разработка на платформе 1C регулярно включает работу со сложными конфигурациями, большими базами данных и интеграциями с другими системами. Поддержка таких проектов требует от специалиста не только технических знаний, но и умений взаимодействовать с коллегами из разных отделов: бухгалтерами, логистами, HR-менеджерами. Каждый из них предъявляет свои требования к тому, как должна функционировать система. Роль 1C-разработчика заключается в умении выстроить логичные бизнес-процессы и обеспечить удобный интерфейс, оптимизированную структуризацию данных и безошибочную работу всех модулей. Любая ошибка или недочёт может повлечь за собой серьёзные последствия для бизнеса. Подобная ответственность нередко служит причиной того, что не все молодые специалисты готовы начать именно с 1C, предпочитая более популярные языки и фреймворки, где у них больше шансов на международном рынке труда.
Разрыв ожиданий между работодателем и соискателем
Сложности с поиском 1C-разработчиков усугубляются ещё и тем, что работодатели иногда недооценивают уровень зарплатных ожиданий, а соискатели, наоборот, переоценивают свои возможности. В результате переговоры затягиваются, и время поиска подходящего специалиста увеличивается. Кроме того, многие HR-специалисты недостаточно глубоко понимают специфику этой профессии, поэтому пишут в вакансиях слишком общие требования, что не позволяет точно сформулировать профиль кандидата. Соискатели, в свою очередь, не всегда готовы соглашаться на условия меньшей прозрачности относительно обязанностей или будущих перспектив в компании. Это приводит к тому, что даже при наличии свободных разработчиков на рынке заданная планка со стороны работодателей и ожидания соискателей не совпадают.
Необходимость постоянного обучения и сертификации
Платформа 1C регулярно обновляется, и разработчикам приходится непрерывно повышать квалификацию. Некоторые специалисты проходят официальную сертификацию, другие посещают дополнительные курсы, семинары и конференции, чтобы оставаться в курсе последних новшеств. Подобный процесс обучения требует как финансовых, так и временных затрат, что не всегда соответствует возможностям и планам компании. Если работодатель не готов инвестировать в постоянное развитие сотрудников, то те зачастую ищут другие возможности на рынке, где есть качественные программы обучения. Так формируется круг: узконаправленные специалисты ценятся выше, но для того, чтобы их удержать, нужно обеспечивать им подходящие условия. Таким образом, дефицит кадров продолжается, а поиск нужного 1C-разработчика остаётся нетривиальным процессом.
Использование посредников и альтернативные стратегии поиска
Чтобы преодолеть возникающие сложности с подбором 1C-разработчиков, многие организации обращаются к профильным агентствам, которые оказывают услуги аутстаффинга и аутсорсинга. Такие агентства располагают базой сертифицированных специалистов, готовых подключаться к проектам на различных условиях занятости. Однако стоит учитывать, что при сотрудничестве с посредниками могут возникать дополнительные финансовые расходы, а также сложности в управлении командами. Кроме того, некоторые компании стремятся самостоятельно развивать молодых специалистов, организуя внутренние курсы и программы наставничества, чтобы формировать «кадровый резерв» и не зависеть исключительно от внешнего рынка. Долгосрочная стратегия, предполагающая подготовку собственных экспертов, может оказаться более перспективной и экономически выгодной, чем гонка за уже «готовыми» 1C-разработчиками.